为什么喜欢中国医药集团有限公司的企业文化

2024-05-30

1. 为什么喜欢中国医药集团有限公司的企业文化

亲,您好,中国医药集团有限公司文化:关爱生命、呵护健康。中国医药集团有限公司,即中国医药集团,是由国务院国资委直接管理的中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团。以预防治疗和诊断护理等健康相关产品的分销、零售、研发及生产为主业。旗下有1500余家子公司和国药控股、国药股份、国药一致、天坛生物、现代制药、中国中药6家上市公司。【摘要】
为什么喜欢中国医药集团有限公司的企业文化【提问】
亲,您好,中国医药集团有限公司文化:关爱生命、呵护健康。中国医药集团有限公司,即中国医药集团,是由国务院国资委直接管理的中国规模最大、产业链最全、综合实力最强的医药健康产业集团。以预防治疗和诊断护理等健康相关产品的分销、零售、研发及生产为主业。旗下有1500余家子公司和国药控股、国药股份、国药一致、天坛生物、现代制药、中国中药6家上市公司。【回答】
中国医药集团有限公司在以“关爱生命、呵护健康”为企业理念,承担着国家抢险救灾药品、生物技术产品、[赞]中药材[赞]、医疗器械的中央储备、调拨和供应任务,在1976年唐山大地震、1998年抗洪抢险、2003年抗击非典的战斗中;在2008年汶川抗震救灾、2009年防控甲型H1N1流感疫情、2010年玉树和舟曲抗震救灾的现场;在2008年奥运会、2009年国庆阅兵和2010年上海世博会等重大事件医药物资储备与应急供应,以及2010年国家麻疹疫苗强化免疫活动中,都能看到国药人紧张工作的身影,为保障人民的生命健康和社会稳定发挥了重要作用。同时, 集团研发生产的疫苗出口到印度、泰国、韩国、尼泊尔、斯里兰卡等国,为当地民众健康做出了积极贡献。【回答】

为什么喜欢中国医药集团有限公司的企业文化

2. 中国医药集团总公司的企业理念

1、创业,不是企业初创才有。实际上,企业始终处于创业之中。2、变化,是生活中的一部分。但很少有人期待或自觉接受正发生在生活中的变化。让我们及时调整,自己去适应变化,帮助自己在变化的时代获得成功。3、激情,是成功者的标志。激情不是浮夸张扬,而是某种内心世界的东西。优秀企业的标志是能够燃起员工的工作激情。4、做人,要以诚信为本。这样才能建立与客户、供应商、竞争对手、及银行、政府的良好关系。5、坚持,不达目的誓不罢休的坚持,是成功创业者的必备的主要特质,这种毅力来自于创业者的人格特质和对于创业的信念。6、数字,是成功的创业者始终关注和必须掌握的能力。最有价值的信息是与利润相关的数字。把资金提供给每位不懂财务报表分析,不懂各项经营数字的创业者,等于将方向盘交给一个瞎子。

3. 中国医药保健品股份有限公司的企业文化

宗旨关爱生命,追求卓越关爱生命,是我们重于泰山的社会责任;追求卓越,是我们锲而不舍的顽强品质。追求关爱生命价值 服务人民健康追求卓越理念 打造百年品牌致力共同发展 共建和谐社会团队员工是宝贵财富,是企业赖以生存和发展的根本。因此,我们强调以人为本;合作是成功的基础,是企业活力和进取的源泉。因此,我们弘扬团队精神。成长未来的商业竞争将不仅是产品和服务的竞争,更是人才的竞争,员工的成长将为企业的发展带来无限动力。因此,我们重视人才的引进和员工的培养。

中国医药保健品股份有限公司的企业文化

4. 医药企业文化理念

 医药企业文化理念
                      企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象所体现的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。下面是我整理的医药企业文化理念,欢迎来参考!
    国务院通过的新医改将“建立覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系,四位一体的基本医疗卫生制度。”这对中小医药企业会产生巨大影响。医药企业在新形势下,如何立于不败之地,建设符合自身发展的企业文化,审时度势,脚踏实地,锐意进取,加快发展至关重要。
    药业有限公司新兴医药分公司健康发展的经验是:强化全员学习,创建文化型企业,使企业健康发展。
     一、学业务,提高服务水平 
    在“知识经济”时代,学习力是支撑组织和企业生存、发展的核心竞争力。从个人也能感受到,一个不学习的`人,是不能够适应那么快的环境变化的。一个组织不学习,同样也不能适应外部环境的变化。只有不断学习,不断充电,才能适应社会发展的需要。为提高员工的业务水平,公司开展了“记药品说明书”活动。要求营业员每天记3个药品说明书,既丰富了知识,又能为顾客提供更优质的服务。还开展了“如何减少产品的报损”、“如何降低进货成本”、“如何实行全员营销”、“奖金怎样和外销毛利挂钩”等活动,使干部职工的业务水平不断提高。
     二、学法律,懂法、守法,合法经营 
    为配合国家、省、市对食品药品等产品安全监督管理的大检查,增强干部职工的法律法规意识,公司组织全体干部职工重新学习《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》及《药品流通管理办法》等,大家认真学习,强化记忆,都顺利通过了考试,并深刻领会了其精神实质,坚决贯彻执行有关规定,公司从未出现违法经营现象。
     三、学协作,打造卓越团队 
    为培养员工的团结协作精神,公司21人分4批参加了德州伊赛咨询公司举办的《卓越团队工作坊》培训班,使大家深刻认识到企业要在激烈的竞争中求生存、谋发展、壮大力量,仅仅靠个人的力量是无法完成的,只有通过团队共同努力才可以实现。公司还开展了《反对自由主义》、《我与劳动组织纪律》大讨论;《我爱新兴》、《我为新兴添光彩》征文、演讲活动,使干部职工珍惜自己的工作岗位,更加热爱新兴。
     四、学时事,提高应变能力 
    公司及时将国家有关经济建设、医药改革等方针政策传达到干部职工中,还经常将一些有益的文章印发给干部职工学习,如:印发的《面对现实,增强信心》《新医改在即,药店将临“生死大考”》《落实医药分开,惠及十三亿人民》等3篇文章,从不同方面,分析了零售药店将面临前所未有的危机,引导企业如何在政策的夹缝中求生存、谋发展。印发的《信心就是力量》《Yes,We can!》(是的,我们能行)《在人无我有的天地中大展拳脚》等3篇文章,分析了当前公立医院药品“零加价”的试点形势下,企业如何增强信心,强化自身优势,转化危机,把零售做大做强。学习研究这些文章,对应对当前危机,提高企业的应变能力都起到了积极的借鉴作用。
     五、学楷模,实施目标激励 
    公司每年、每月都制订了目标,并号召全员每天必须回答3个问题:我们的目标是什么?我们最大的竞争对手是谁?我们的经营对象是谁?使员工始终不忘自己的定位和方向,把目标落实到每一天,每一人。使员工天天关注自己该做的事,关注竞争对手的情况,关注自己经营的对象,竭尽全力去完成既定的目标。公司及时公布根据每个人完成目标的情况,及时兑现奖励,真正实现了多劳多得,各得其所。
     六、学管理,始终坚持“以人为本” 
    俗话说:“人心齐泰山移”,“得人心者得天下”。公司实施人性化管理,领导以身作则,率先垂范。学习什么,带头学;组织演讲,亲自上阵;公司困难,率先解囊相助;下雪时,与大家共同扫雪;推销药品,想方设法,身先士卒……公司还定期开展健康查体、旅游等活动,使员工能得到公司的体恤和辛苦后的休闲。实践证明,在一个公司中,如果每个员工的心都能成为一眼涌流不息的泉水,每个部门都能成为一条为大河供水的小河,那么公司这条大河是永远不会干涸的。“工作着是美丽的,工作着是幸福的”,这是发自新兴医药分公司员工的肺腑之语。
    新医改对中小医药企业带来的是挑战也是机遇。苦难与机遇同在,挑战与希望并存。创建文化型企业,是21世纪人类进步的共同要求,是历史发展的必然。它既是一个学习的过程,更是一个不断创新、永无止境的过程。热爱学习,使人在竞争中获得无限机会,创建文化型企业,更使企业在竞争中充满智慧与力量,并使企业能够长期健康地发展。
    ;

5. 百年医药集团的企业文化

企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。百年医药集团通过近十年的发展历程,逐步形成了自己独特的“鹰雁文化”。我们倡导每一个百年人都应存鹰之心立志高远,习鹰之性锐意创新,融雁之神矢志不移,秉雁之韵精诚团结存鹰之心立志高远:鹰是鸟中之王,高瞻远瞩,立于山巅,凌于高空,新环境下,百年必须制定自己的战略,确定远大的目标,肩负起人类及社会的责任,不以小利而为之,要与雄鹰并肩齐飞、虚怀若谷、志存高远,以不畏艰难的精神,向着更高的目标不断的攀登,更高的定位就要承担更大的责任;更高的志向,必须具备更大的胸怀,只有雄鹰才能如此贴切的代表了现在百年全体伙伴的博大胸襟和远大志向,在我们的前进中,我们需要这种精神时时刻刻的激励自己,为了我们共同的理想而奋斗不息。习鹰之性锐意创新:鹰是强壮的,鹰是果断的,鹰是敢于向山颠和天空挑战的,他们总是敢于伸出自己的颈项独立作战。在我们的队伍中,鼓励出头鸟,并且不仅要做出头鸟,还要做搏击长空的雄鹰,我们永远不满足已经取得的成绩,我们总是要不断创新,超越自我,取得个人业绩的新辉煌。作为企业,我们也要立足现在,放眼未来,取鹰之重生精神,勇于放弃,以坚定的信心进行改革,以果敢的行动支持创新,我们要成为全世界优秀公司中的雄鹰。融雁之神矢志不移:雁有坚定的目标和信念,为了能顺利飞回南方,不惜飞过千山万水,即使经历风霜雪雨和再大的打击,也要到达目的。我们百年的员工也要有这样坚定的信念,只要目标确定,无论遇到怎样的困难和阻挠,仍然无法改变我们的初衷,通往成功的道路从来没有直达电梯,都需要我们一步一个台阶的走过去,但是只要坚持下去,我们就一定会实现我们的梦想。秉雁之韵精诚团结:雁忠诚、团结、顺从、策略,雁的队伍是世界上最完美的队伍,队内的每个成员都忠于自己的团队,团队也不会放弃任何的一队员,他们分工明确,领头雁是队里的总指挥,所有雁都要跟随着它或排一字或排人字向前飞,当领头雁累时,一定会有另外的几只最强壮的雁轮流领队,当队内有成员受伤时,一定会有一只雁陪伴它、照顾它,直到它伤好痊愈,再回归雁队。我们百年的管理观是学校化、军事化、家庭化,就是要打造一支象雁一样纪律严明,团结友爱的团队,员工可以自觉遵守公司的各项规章制度,各项指令明确,执行到位,在企业的各岗位间形成一套高效有序的运作系统;我们关心身边的伙伴,帮助他在企业得到成长,为了我们实共同的目标而团结协作,放弃个人的小我,实现团队的大我,把我们的团队打造成明星企业,让我们个人成为明星个人。在百年,我们要培养像鹰一样的个人,熔炼雁一样的团队;在百年,我们强调客户至上,但也同时重视为客户服务的员工。我们看重员工的个人综合能力,但我们更需要一支符合百年文化的团队。只有拥有“鹰”一般实力的员工及“雁”一般睿智的团队,百年才可能在中国的保健品行业创造更大的奇迹。2009年7月3—4日,百年医药集团组织西安地区的196名员工参加了“齐心协力 共赢百年—2009百年医药集团夏季员工联谊”活动。本次活动选择在风景秀美的红河谷,通过登山寻宝、篝火晚会及拓展训练三项活动,增强了员工的团队协作精神,提高了企业的凝聚力。 红河谷位于陕西眉县营头镇之南的赤峪峡谷之中,西傍陈仓古城宝鸡,东望千年古都西安,毗邻西宝高速公路,尽占地利之优,交通之便。为期两天的夏游活动,让百年所有员工都感受到了大自然的美丽,同时也深切体会到团队合作的重要性,进一步促进了员工之间的沟通。四咀山奇峰挺拔,松柏仓古,而我们的员工不畏险阻,一个相扶一个到达山顶,战胜了自我,超越了自我。工作之余我们看到的是一群活泼可爱的百年人,他们多才多艺,风情的民族舞、深情的百年诵,激情狂欢的篝火晚会、感人团结的拓展训练,都让我们看到了百年人的坚强,正是因为我们坚持“真诚、合作、创新、共赢”的经营理念,秉承“只要生命还存在,就要为提升人类生命品质而奋斗,让生命因健康美丽而精彩”的信念,正是因为有这种执着的信念和精神才有了百年今天的成绩。 与此同时,7月18—19日,百年医药集团又组织哈尔滨地区的121名员工参加了以“齐心协力 共赢百年”为主题的夏季员工联谊活动。百年人的精神是一样的,百年人的信念是一样的,所以无论是登山寻宝还是拓展训练,巍峨的二龙山留下的是我们胜利的足迹,感动的泪水,激情的欢呼声。在百年没有完美的个人,但却有完美的团队,通过本次夏游活动,让员工增强了团队合作意识,为期四天的夏游活动,却将百年儿女的心更加紧密的连结在一起,“齐心协力,共赢百年”无形之中成为百年每一位员工奋斗的决心,相信有我们的共同努力,百年的明天一定更美好!

百年医药集团的企业文化

6. 中国医药集团联合工程有限公司的企业文化

中国医药集团联合工程有限公司致力于提供工程建设全过程的工程技术服务,以精良设计为基础,以精心服务为纽带,以精益管理为手段,以精品工程为目标,充分发挥自己的智慧和经验,最大限度地为客户创造价值,努力打造“技术领先、管理严格、服务全面、国内一流”的医药工程技术服务行业的标杆企业。企业理念关爱生命 呵护健康管理理念精良设计 精心服务精益管理 精品工程

7. 北京医药股份有限公司的企业文化

企业使命:以现代医药流通为主业,拓展医药保健事业空间,提高生命健康保障力战略目标:打造具有国际竞争力的医药流通产业旗舰价值取向:在北药人的天平上,人品与药品同重企业精神:真诚 信实 维新 卓越企业作风:求真 求实 求精 求美经营方针:先一步胜百步,快速创新路管理哲学:理性治业 情感待人

北京医药股份有限公司的企业文化

8. 国药集团医药物流有限公司的企业文化

以“关爱生命、呵护健康”为理念,以“创业、变化、激情、坚持、做人、数字“为内涵,以“终身学习、不断创新、持续改进”为激励,以“环境变、知识变、观念变、行为变、命运变”为准则,造就一支特别能吃苦、特别能适应、特别能钻研、特别能战斗、特别能取胜的“五特别”的员工队伍。实践“两个更好”:今天比昨天做得更好-与时俱进、今天比昨天过得更好-建设小康”。承担“两个责任”:对股东负责、对员工负责。构筑“两个平台”:行业优秀人才向往的施展才华的平台、行业优良品种依赖的增值交易的平台。打造中国药品分销第一品牌。