计提工资分录

2024-07-21

1. 计提工资分录


计提工资分录

2. 计提工资怎么分录?

1、计提工资:
      借:应付工资
             贷:其他应交款---个人所得税或其他代扣代交款
                 银行存款
2、工资分配:
      借:生产成本
          制造费用
          管理费用
          应付福利费
           贷:应付工资
还有的单位也可以这样做:
1、向银行提取现金准备发工资:
      借:现金
           贷:银行存款
2、发放工资:
      借:应付工资
           贷:现金
3、从应付工资中扣还各种款项:
      借:应付工资
            贷:其他应交款
                应交税金----个人所得税
4、职工在规定日未领取工资:
      借:现金
             贷:其他应付款
5、按规定将应发给职工的住房补贴专户存储:
       借:应付工资
             贷:银行存款
6、月份终了,将本月应发的工资进行分配:
       借:生产成本
           制造费用
           管理费用
           营业费用
           应付福利费用
                 贷:应付工资

3. 计提发放工资的详细分录怎么做

计提:
借:制造费用(生产车间管理人员工资)
生产成本(生产车间工人工资)
管理费用(管理人员、行政、财务等部门人员工资)
销售费用(销售部门人员工资)
。。。。。。
贷:应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——福利费
应付职工薪酬——五险一金(可分明细)
应付职工薪酬——奖金及绩效
发放工资:
借:应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——福利费
应付职工薪酬——五险一金(可分明细)
应付职工薪酬——奖金及绩效
贷:银行存款

计提发放工资的详细分录怎么做

4. 计提工资的分录应该怎么做?

计提工资
借:生产成本-直接人工
  管理费用-工资
  贷:应付职工薪酬-职工工资
 
计提福利费
借:生产成本-直接人工
  管理费用-福利费
  贷:应付职工薪酬-职工福利
 
一般现在福利费不计提,在工资14%内据实列支
 
希望能帮助到你!

5. 什么叫计提?工资计提的分录是什么?

计提:
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

工资计提分录: 
借:管理费用--工资 
    制造费用-工资
    销售费用-工资
    生产成本-工资
贷:应付职工薪酬--工资

什么叫计提?工资计提的分录是什么?

6. 计提工资分录是什么?

计提工资会计分录:
借:生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷:应付职工薪酬
实际发放:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款、库存现金等

应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。

7. 计提行政部门工资会计分录如何做

计提行政部门工资会计分录
借:管理花费
贷:应付职工薪酬
支付时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种方式的报酬以及其他相关支出。
包含:
1.职工工资、奖金、津贴和补贴;
2.职工福利费;
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;
4.住房公积金;
5.工会经费和职工教育经费;
6.非货币性福利;
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退职工);
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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计提行政部门工资会计分录如何做

8. 计提工资的分录?

工资 4000
 单位负担社保 300
 公司应支付薪酬 4300
 扣个人社保 200
 实发工资 3800
 
回答:社保(个人)的不通过应付职工薪酬,通过“其他应收款”,因为是企业代缴的。国家规定的,亏不亏没办法哦。下面来真货:
(1)计提工资
借:管理费用(看工资的收益对象是谁,我这边假定是高级管理人员)   4300
      贷:应付职工薪酬-工资                  4000
                                  -社会保险费        300
(2)代缴个人社保
借:其他应收款-社保(个人)       200
    贷:银行存款                                   200
(3)发放工资和扣除个人社保
借:应付职工薪酬          4300
    贷:银行存款                 4100
           其他应收款                200 

社保(不包括个人负担的社保)是在“职工工资总额”(这里的工资总额不是“职工薪酬”,职工薪酬更大,职工工资属于“职工薪酬”的一部分。)的基础上计提的,不能扣减工资,这是原则。否则会计处理是永远不平的。
个人负担的社保不计入应付职工薪酬。